Episode 132

実践エピソード１３２
〜スタッフは誰のために働いているのか？〜

コーチング★商店主専門コーチング


伸び盛りの企業では、スタッフの出入りが激しいことがよくあります。

トップからの方針が、状況の変化に合わせて
ドンドン変化していきますので、
それに合わせて、現場での対応も随時変わっていきます。


そういったスピードに追いついていけなくて、
去っていく人もいるでしょう。

また、変化してしまった方針に
納得できないということで
辞めていく人もいるでしょう。

そういった辞めていく人の中で、

自分が、その会社で仕事をしていく意味を
見出せなくなったことが理由で辞めていく人も
けっこう多いのです。


会社自体が、急激に成長しているので、
トップ自身も、企業体をコントロールすることや
さらに大きくしていくことに注力してしまい、

スタッフとのコミュニケーションの中でも、
社長の抱く、個人的なビジョンにのみ
フォーカスした話しに終始してしまいがちになります。

そして、スタッフに対して、本来は、しっかりと
伝えなければならないことを告げる機会を持たずに
突き進んでいく場合も少ないないでしょう。


スタッフは、

社長のために仕事をしているのではありません。

会社のために仕事をしているのではありません。

スタッフは、多くの場合、自分のために仕事をしています。


だからこそ、
今の会社で仕事をすると、自分はどうなれるのか？

何を手にすることができるのか？

スタッフがこの場所で仕事をしていく意味を
明確にしていくことが大切になるのです。






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